COMMENT RÉDIGER UN CV

Le curriculum vitae

Note : Cet article s'applique à la rédaction d'un curriculum vitae d'une façon générale.

S'il est un document auquel il faut porter une attention particulière dans une démarche de recherche d’un nouvel emploi, c’est bien celui qui vous représentera avant que vous ne puissiez voir votre futur employeur : le curriculum vitae.

Un CV est un sommaire des faits significatifs vous concernant. Il y a seulement deux éléments importants que vous devez connaître pour rédiger un bon CV : vous-même et votre futur employeur

Le destinataire de votre curriculum vitae commencera à vous évaluer dès la réception de ce document. Il évaluera son contenu, la pertinence de votre expérience et la présentation du CV. Il pourra déterminer si vous êtes minutieux, organisé, orienté vers les résultats et la qualité, etc.

Choix des mots

Il ne faut jamais oublier que le CV est un puissant outil de marketing. Les mots que vous utilisez ont donc une importance vitale. Mettez donc beaucoup de temps à la préparation de ce document. Mettez-vous dans la peau de celui ou celle qui recevra une quantité impressionnante de CV à la suite de la parution d’une annonce. Qu’aimeriez-vous lire dans un CV afin de retenir le dossier de ce postulant ? Pensez aussi que vous serez plusieurs à vouloir être retenus pour une entrevue. La concurrence appelle au dépassement. Choisissez donc des mots précis, pleins de vie et d’action; des mots qui indiquent des résultats, l’efficacité de vos interventions.

Présentation
Les entreprises reçoivent encore malheureusement trop de curriculum vitae qui n’ont pas du tout une apparence professionnelle. Avec les outils qui sont à la portée de tout le monde maintenant, il devient plus facile de présenter un document qui dénote le goût du beau, du bien fait, du bien présenté.

Quels sont les éléments qui doivent habituellement paraître dans un CV ? Ce sont :

• Les renseignements personnels : nom, adresse, numéro de téléphone.

• L’objectif de carrière (facultatif). Celui que vous avez identifié mais qui doit évidemment correspondre au poste que l’entreprise peut vous offrir.

• Le sommaire de votre expérience ou résumé de vos compétence(facultatif). Donnez un bref aperçu de votre expérience, sans faire était des responsabilités ni des dates.

• La scolarité, c’est-à-dire les diplômes les plus récents; si vous avez obtenu un diplôme universitaire, n’indiquez pas vos études primaires et secondaires.

• Le perfectionnement professionnel. Les séminaires ou les cours non académiques que vous avez suivis et qui ont trait à votre travail.

• L’expérience professionnelle. Inscrivez l’employeur le plus récent d’abord, les dates d’emploi, les postes occupés et les responsabilités assumées.

• Les réalisations. On recommande fortement d’indiquer vos réalisations dans les postes occupées. Les réalisations sont les résultats que vous avez obtenus, grâce à vos efforts.

• Les associations professionnelles et autres dont vous êtes membre.

• Vos activités associatives : éléments utiles pour compléter votre candidature et vous présenter sous un autre angle.

• Les intérêts culturels et sportifs. Indiquez dans cet espace vos passe-temps et les sports que vous pratiquez.

• Les références professionnelles. Il est généralement recommandé d’indiquer vos références, soit les personnes qui vous ont supervisé et qui peuvent donner une évaluation de votre travail.

• La fiche technique ou vos compétences. Il est recommandé de mentionner vos compétences professionnelles pour mettre en évidence vos habiletés.

• Photo : Elle n’est pas obligatoire sauf si elle est demandée ou si vous postulez pour des fonctions où l’apparence physique est importante. Il faut limiter tout élément subjectif qui pourrait faire éliminer votre candidature. Les recruteurs demandent souvent une photo afin de mieux se souvenir des candidats à l’issue des entretiens. Si vous voulez joindre votre photo à votre C.V., utilisez les photos format d'identité. Ne joignez pas les photos de vous à la plage.

Il existe plusieurs données qui n’ont plus leur raison d’être dans la rédaction d’un curriculum vitae, soit parce qu’elles sont devenues discriminatoires ou que leur relation avec votre embauche n’est pas établie. Ce sont :

• L’âge, la religion, l’origine ethnique.

• L’état civil, la situation familiale, (nombre d’enfants, leur âge, leur nom, le nom de l’épouse ou du conjoint).

• La taille, le poids, à moins que vous ne postuliez un emploi où la taille est importante.

• Les raisons de départ de vos emplois précédents.

• Le salaire ou la rémunération perçue.

L’équipe DOTCOMS INFORMATIQUE