L'entretien d'embauche

L'entretien est la phase finale de sélection avant le recrutement, c'est le but ultime de votre CV et de votre lettre de motivation. Si vous avez réalisé sérieusement votre bilan et projet professionnel, vous allez pouvoir répondre aux questions qui vous seront posées

Lorsque vous êtes convoqué à un entretien, cela signifie, le plus souvent, que vous avez été sélectionné parmi des dizaines voire des centaines de candidatures et que vous vous retrouvez à 5 ou 6 sur la ligne de départ du sprint final au terme duquel, il ne restera qu'un seul vainqueur !

En général le recruteur est rarement seul. Il arrive fréquemment, que l'employeur fasse appel à une tierce personne, non impliquée dans la société, pour élaborer son choix. L'entretien : plus il dure longtemps, plus c'est bon signe ! ATTENTION : se préparer ne signifie pas construire un entretien préfabriqué ! Chaque personne a son naturel ! Parlez de vous, mettez-vous en valeur. Evitez de réciter votre CV comme si c'était une fiche de renseignement administratif. " IL FAUT SE VENDRE ! ! "

Pour vous, la finalité est de convaincre le recruteur que votre candidature correspond au profil défini et que vous vous intégrerez parfaitement bien dans son organisation.

Comment vous préparer pour votre entretien ?

- prévoir votre habillement et les documents à apporter,

- repérer les lieux,

- revoir votre bilan,

- revoir votre argumentaire et la liste de questions que vous désirez poser au recruteur

- entraînez-vous (essayer de répondre aux questions que le recruteur pourrait vous poser, en particulier sur vos points faibles

- renseignez-vous sur l'entreprise si ceci n'a pas déjà été fait

- surtout pensez à arriver à l'heure le jour de la rencontre

Au moment de l'entretien : :

- le premier contact est important, 80 % des jugements portés sur l'individu pendant les 20 premières secondes s'appuient sur des éléments visuels ou le timbre de voix. Si la première impression est mauvaise, il vous faudra près de 15 à 30 mn pour retourner la situation à votre avantage. Ainsi une première impression négative peut-être lourde de conséquences.

•   prêtez-vous au jeux des questions, vous avez parfaitement le droit de ne pas y répondre, mais le recruteur a aussi parfaitement le droit de ne pas vous recruter ! !
  
   

•  un entretien doit être vécu comme une conversation, un échange d'informations réciproques, ceci n'est pas un bras de fer, essayez donc de vous détendre
  
   

• ne concluez jamais un entretien sans savoir quelles seront les modalités de contact pour la suite du recrutement

Après l'entretien :

Pour que vous puissiez vous améliorer au fur et à mesure de vos entretiens, il faut que vous soyez capable de vous remettre en cause. Réfléchissez sur les questions qui vous ont posé des problèmes, comment y avez-vous répondu, comment auriez-vous dû y répondre, quelles questions auriez-vous pu poser ?

• A la fin de l'entretien, pensez à demander la suite de votre entrevue. (Qui rappelle qui et quand ?) Certains recruteurs font exprès de ne rien dire pour tester la réaction du candidat.

• Relancez le recruteur 10 jours après : si le recruteur a promis vous rappeler et que vous n'avez pas de ses nouvelles, demandez où en est votre dossier. Si c'est négatif, demandez :

- quels sont les 3 points positifs dans votre candidature en insistant sur le fait que cela vous aidera pour la suite de votre recherche,

- dans quelles entreprises ou secteur d'activité , vous pourriez exploiter ces 3 points positifs,

- si le recruteur connaît des entreprises qui pourraient être intéressées par votre candidature,

- si d'après le recruteur vos méthodes de recherche d'emploi sont adaptées,

- s'il existe des points qu'il vous faudrait améliorer.